„Jobs bei der Stadt“ – Bewerbung digital leicht gemacht

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Mit
einem neu gestalteten Karriereportal geht die Stadt Bremerhaven mit
ihrer Internetseite „bremerhaven.de“ neue Wege der Personalgewinnung.

Magistratskanzlei,
Personalamt, Schulamt und Betrieb für Informationstechnologie (b.i.t.),
der IT-Dienstleister des Magistrats, haben auf dem Karriereportal (www.bremerhaven.de/karriereportal)
die online-Bewerbung komfortabler und dem digitalen Zeitalter
angemessen gestaltet. Ab sofort ist es möglich, sich direkt auf die
ausgeschriebenen Stellen sogar mit dem Smartphone zu bewerben.
Stellenbeschreibung, Voraussetzungen und andere wichtige Informationen
können schnell, bequem und übersichtlich abgerufen werden. Ein Formular,
in dem man die persönlichen Daten eintragen kann und eine Rubrik, um
Zeugnisse oder andere Nachweise hochzuladen, kann direkt ausgefüllt und
dann abgeschickt werden. Ein durchaus lästiges Herunterladen von
pdf-Dateien entfällt ab sofort.

Zur Zeit sind auf dem Karriereportal die ausgeschriebenen Stellen
beim Magistrat zu finden, zusätzlich gibt es sogenannte Container für
Stellen für Erzieherinnen und Erzieher sowie für den Arbeitsplatz
Schule. Es ist geplant, weitere Container für spezifische Berufsgruppen
einzubauen.

Beim Magistrat der Stadt Bremerhaven sind aktuell etwa 4.500 Menschen
in rund 150 verschiedenen Berufen beschäftigt. Damit ist er einer der
größten Arbeitgeber in Bremerhaven und Umgebung.

Bremerhaven ist bunt und das gilt natürlich ebenso für die Verwaltung
der Stadt. Bei der großen Vielfalt der kommunalen Aufgaben, die in
Bremerhaven anfallen, können Menschen hier – ganz nach individueller
Interessenlage – sehr unterschiedliche und herausfordernde Tätigkeiten
finden. Dazu gehören natürlich die klassischen Verwaltungsaufgaben, aber
auch Berufe in den Bereichen Bauen, Kultur und Technik, bis hin zu
Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen.

Moderne Verwaltung ist dabei lange nicht mehr starr. Sie ist
flexibel. Der Arbeitgeber Magistrat bietet seinen Beschäftigten
natürlich noch immer einen sicheren Arbeitsplatz und eine tarifgerechte
Bezahlung. Darüber hinaus pflegt er aber auch eine Unternehmenskultur,
in der Wertschätzung und Individualität groß geschrieben werden. Talente
von Beschäftigten werden als Potenzial und zum Nutzen aller in der
Stadt lebenden Menschen erkannt und gefördert. Die berufliche
Entwicklung der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird hier
ebenso unterstützt wie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, die für
ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Freizeit sorgen
sollen.

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